SyC. investigación de baja laboral fingida en Madrid
Actualmente las bajas fingidas son un gran problema para el mundo empresarial. El rendimiento correcto y productivo de cualquier empresa, viene determinado en gran parte por la productividad de sus trabajadores, si estos no funcionan la empresa se ve perjudicada.
Detectives para Investigar Bajas Laborales Fingidas
La baja laboral fingida es uno de los servicios más demandados para los detectives privados, además de la investigación de baja médica por incapacidad temporal. En estos casos, hemos observado que el trabajador utiliza ese tiempo de baja médica de forma fraudulenta, cuando realmente esa baja es para la recuperación de su dolencia por prescripción médica facultativa.
Estos individuos suelen usar ese “tiempo libre” para realizar otras actividades profesionales, reformas en casa, o simplemente disfrutar de unas vacaciones “extra” a consta de la seguridad social y en perjuicio de su empresa.
Desde nuestra agencia, de Detectives Privados, iniciamos nuestras intervenciones a modo de verificación de la actitud cotidiana del empleado, un posible trabajo, actitudes en contra de una buena recuperación, etc.
A partir de este momento y valorando los resultados obtenidos tomamos la decisión conjuntamente con la empresa cliente de ampliar o no el informe con las pruebas foto, video gráficas pertinentes en vista a la mejor defensa jurídica posible de los intereses de la empresa contratante, aseguradora, mutua, etc.
Investigación de bajas laborales Fingidas | Detectives Privados en Madrid
Somos expertos en realizar seguimientos y en vigilar con el fin de recopilar pruebas ya que contamos con los medios técnicos necesarios y más avanzados.
Especialistas en la obtención de información y en la aportación de pruebas para otros profesionales como abogados.
Detectives Privados en Madrid
Agencia de Investigación en MADRID.
El problema de empresas y mutuas son aquellos asalariados y autónomos que exageran o simulan una dolencia o incapacidad para obtener la baja o alargar la misma. Trabajadores que enferman sistemáticamente en los momentos en que se producen “puntas” de trabajo o cuando se avecinan “puentes”, que tardan mucho más de lo razonable en reincorporarse a su puesto, etc.
Aparte de cuánto influye todo ello en la desmotivación del resto de empleados, puede también crear un efecto dominó y en todos casos repercute en el coste directo de los empresarios y en la normal dinámica de su actividad.
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